넷마블은 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 성과주의 인사제도를 실시하고
있습니다.
평가
넷마블 인사평가의 기본은 ‘다면평가’로써 개인의 성과·역량 및 조직기여도를 다양한 관점을 통해 평가하여 평가의
신뢰성과 타당성을 추구합니다.
조직도
보상
- 연봉
- 넷마블의 모든 임직원은 개별연봉제를 실시하고, 매년 회사의 성장과 인사평가 결과 및 잠재력을 고려하여
연봉을 산정합니다.
- 성과급
- 넷마블은 게임 사업 특성에 적합한 고성과 지향의 인센티브를 구축하고 있습니다.
보상