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인사제도

넷마블은 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 성과주의 인사제도를 실시하고 있습니다.

평가

넷마블 인사평가의 기본은 ‘다면평가’로써 개인의 성과·역량 및 조직기여도를 다양한 관점을 통해 평가하여 평가의 신뢰성과 타당성을 추구합니다.

조직도

보상

연봉
넷마블의 모든 임직원은 개별연봉제를 실시하고, 매년 회사의 성장과 인사평가 결과 및 잠재력을 고려하여 연봉을 산정합니다.
성과급
넷마블은 게임 사업 특성에 적합한 고성과 지향의 인센티브를 구축하고 있습니다.
보상
넷마블은 다양한 복지제도를 통해 임직원의 Work & Life 밸런스를 위해 노력하고 있습니다.
문화 · 여가활동
문화 · 여가활동
카페테리아 복리후생
(현금성 포인트 지급) 운영
회사와 연계된 임직원 카드 지급
사내 도서관 운영
콘도 및 숙박시설 이용 지원
헬스케어지원
헬스케어지원
임직원단체상해보험 가입
의료비 지원
본인 및 배우자 건강검진 지원
근무환경
근무환경
임직원 건강을 위한 사내 힐링센터 운영
장기근속 임직원에 포상 휴가 및 포상금 지급
생활안정 · 편의
생활안정 · 편의
경조사 특별휴가 및 경조금 지급
명절(설/추석) 효도비 지급